- 자질 및 적성을 고려한 적재적소의 부서배치
- 연1회 능력고과, 연2회 업적고과를 통한 공정한 인사
- 능력과 성과 중시의 합리적인 인사
- 능력과 업적 고과에 따른 공정한 평가로 우수인력에 대한 처우 강화
- 회사의 경쟁력 향상을 위해 전직원의 연봉제 도입
-정기적으로 전사원의 건강검진 실시
-경조사비 지원 및 경조휴가 실시
-타지소재 직원의 필요한 경우 기숙사 및 숙소 지원
-직원간 친목 도모를 위한 동호회 활동 적극 권장
-연 1회 체육대회 및 워크샵 실시